출퇴근 시각만으로 실제 근로시간을 확정하지 마십시오

출퇴근 앱의 숫자가 근로시간 전부일까요

영상은 출퇴근 앱에 찍힌 숫자만 보고 근로시간을 확정해도 되는지 묻습니다. 화면에는 자료 세 줄이 적혀 있습니다.

준비와 정리도 살펴보세요

출근 시각 이후와 퇴근 시각 이전에도 해야 하는 일이 있을 수 있습니다. 영상은 준비와 정리 업무를 세 가지 질문으로 가려 보라고 안내합니다.

1. 누가 지시했는지: 그 일을 하라고 지시한 사람이 있는지 봅니다.
2. 업무에 필요한지: 그 일이 업무에 필요한 일인지 봅니다.
3. 실제로 수행했는지: 그 일을 실제로 했는지 봅니다.

모든 체류시간이 근로시간인 것은 아닙니다. 회사에 머문 시간 전체가 아니라 위 질문으로 가려 낸 시간을 확인하라는 뜻입니다.

휴게와 대기를 구분하기

쉬는 시간과 기다리는 시간도 나눠서 봅니다. 영상은 두 시간을 구분하고 업무 응대를 기록하라고 안내합니다.

휴게인지 대기인지는 지휘·감독 등 사실관계별로 판단합니다.

수정할 땐 이유도 남기기

기록에 빠진 것이 있거나 고쳐야 할 때는 이유까지 남기라고 영상은 안내합니다.

1. 누락된 기록 확인: 빠진 출퇴근 기록이 없는지 확인합니다.
2. 근로자와 사실 대조: 기록과 실제를 근로자와 맞춰 봅니다.
3. 수정 사유 보관: 기록을 고쳤다면 고친 이유를 보관합니다.

실제 근로를 임의로 삭제하지 않아야 합니다.

급여 계산 전에 함께 점검

영상은 마지막으로 급여를 계산하기 전에 확인할 세 칸을 보여 줍니다.

1. 실제 근로: 준비·정리를 포함해 실제로 일한 시간을 확인합니다.
2. 실제 휴게: 실제로 쉰 시간을 확인합니다.
3. 누락·수정 사유: 빠진 기록과 수정한 사유를 확인합니다.

출퇴근 시각은 출발점일 뿐이고, 급여를 계산하기 전에 실제 근로와 실제 휴게를 함께 확인하는 것이 영상의 결론입니다.

사용 방법과 환경

영상은 일반 정보만 다루고, 근로시간제와 특례는 별도로 확인해야 한다고 안내합니다.