即使我只有一名员工，我也必须提供工资单吗？
你必须给它。不论工作场所大小，支付工资的雇主都有提供工资明细表的义务（劳动基准法第48条第2项）。不仅以书面形式发出，以电子邮件或短信等电子文件发送也被视为发行，如果未发送，则根据该法第116条第2项第2项规定处以500万韩元以下的罚款。
要点
- 我转了工资，但有好几个月了，报表仍然不见踪影。付款/扣款项目 用计算器再次添加 时间过得真快。
- 支付工资时，工资单必须以书面形式（包括电子文件）出具。 即使只有一名工人 这就是目标。
- 蓝色表格工资单只需输入金额即可。 支付总额、扣除总额、实际支付金额这是充满的。然而，人们必须检查该值是否正确。
转账已完成，但在语句上被阻止。
工资已经发了。然而，当您坐下来创建报表时，您必须重写付款和扣除项目，并使用计算器再次添加它们。很少有几个月总数会同时正确。
这个每个月都会回来。这不是你可以做或不可以做的事情。
支付工资时，必须出具声明。
| 物品 | 细节 | 原因 |
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| 发行义务 | 支付工资时，以书面形式出具工资单。 | 劳动基准法第48条第2项 |
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| 如何发行 | 书面。包括电子文档（电子邮件、文本等） | 同样的哀悼 |
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| 目标 | 与企业规模无关。即使只有一名工人也适用 | 雇佣劳动部及生活规定信息 |
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| 信息 | 可识别劳动者身份的信息、工资支付日期、工资总额、分项金额、分项计算方法、各扣除项目的金额及明细 | 劳动基准法施行令第27条之2 |
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| 如有违规 | 处以500万韩元以下罚款 | 劳动基准法第116条第2项第2号 |
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上述信息于2026年9月7日经国家法律信息中心和易搜生活法律资讯再次确认。也有例外情况，有些项目不需要填写，例如日工或工作时间规定不适用时，因此不清楚我们的工作场所需要哪些项目。 查看现行规定以及就业和劳工部的指导。请这样做。
BlueCanvas 蓝色表格工资表您只需在六个付款行和六个扣除行中输入金额。
- 付款总额 — 通过添加方式自动填写付款项目金额。
- 总免赔额 — 通过添加金额自动填写扣除额。
- 实际支付金额 — 它表现为两个值之间的差异。
例如，在2,400,000韩元的基本工资中加上186,500韩元的加班费和200,000韩元的餐费，合计支付金额为2,786,500韩元，如果加上扣除额291,340韩元，则实际支付金额为2,495,160韩元。无需再次添加，抄录时出现数字错误的可能性也较小。没有会员注册或付款，您输入的信息也不会发送到我们的服务器。
哪些表格不适合您
填写表格并不自动履行签发义务。 执行条例决定了必须写什么，格式只是将项目分为几栏。
- 该值是否正确？ 需要检查。实际支付的金额必须与您的对账单上的金额相同。
- 计算方法和实际一样吗？ 需要检查。报表必须披露加班费的计算时间和单价。
- 是否有遗漏物品？ 需要检查。我们的工作场所所需的物品根据工作类型而有所不同。
今天你要尝试的是对比。
- 本月 实际支付金额写下每一项。基本工资、津贴、餐补都是这样的。
- 以同样的顺序 结单上记载的项目我们来指出一下。
- 扣除详情以同样的方式进行对比。检查四大保险和所得税是否按项目列出。
如果号码正确，您可以按原样发出。您可以以纸质形式提供，也可以通过电子邮件或短信发送，它将被视为已发出。如果您对就业阶段的文件感到好奇， 如果您填写 23 个空格，您将获得一份雇佣合同。您可以继续观看。
完整视频字幕（6个场景）
我已经寄出了工资，但是我收到对账单了吗？
我已经寄出了工资，但是我收到对账单了吗？这个月你可能会发现自己再次敲击计算器。
转账已完成，但在语句上被阻止。
我把工资转了，但是报表还没有。当你再次将付款项目和扣除项目相加时，很少会出现单月正确的情况。
这是不能推迟的事情
每个月再次进行相同的计算。不过，这不是能做就能做的事情，即使只有一个工人，每个月也必须发出。
只需输入金额
BLUE FORM 在工资单中，只要输入金额，就会填写付款金额和扣除金额，实际付款金额会有差额。
什么格式不能取代
执行条例决定了要写什么。格式只是单元格的划分，必须有人检查值是否正确。
逐行比较
将本月的缴费、扣款明细与对账单项目逐行比对，如果数字正确，则可以直接开具。
常见问题解答
即使我只有一名员工，我也必须提供工资单吗？
你必须给它。提供工资报表的义务适用于支付工资的雇主，无论工作场所的规模如何。这是根据劳动基准法第48条第2项规定的，如果不予签发，则根据该法第116条第2项第2号规定处以500万韩元以下的罚款。
我需要把它打印在纸上交给你吗？
不。由于慰问声明是书面形式（包括电子文件），因此即使通过电子邮件、短信或通过公司计算机网络发送，也被视为已发出。如果您留言说明您的发送方式，以后查看会更方便。
填写此表格是否自动履行我的法律义务？
那不是真的。该表格将执行条例要求的项目分为几栏，用户决定在各栏中写入什么内容以及如何写入。您必须检查是否与实际支付金额相同、计算方法是否正确、是否缺少您工作场所必需的物品。
我应该将我创建的报表保留多长时间？
与劳动基准法第42条相同的法律施行令第22条规定，与劳动合同有关的重要文件，包括工人名册和工资台账，必须保存三年。关于如何将工资表本身包含在此列表中的决定可能会根据工作场所的不同而有所不同，因此在实践中，将其与工资分类账保存在同一时期更为安全。
我输入的信息是否保存在服务器上？
它没有被保存。 BLUE FORM 的结构使得您可以在浏览器中填写值并按原样打印它们或以 Word 文件形式接收它们，因此输入的工资信息不会发送到 Blue Canvas 服务器。无需会员注册或付款。
立即填写本月的工资单
Blue Canvas BLUE FORM只需输入金额即可创建一张A4页面，填写付款金额、扣除金额、实际付款金额。您可以将其打印为 PDF 或接收为 Word 文件。没有会员注册或付款，您输入的信息不会发送到我们的服务器。
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