工资单是一种什么样的文件?
工资单是一份告诉工人本月工资是如何计算的文件。在一张纸上写下你的基本工资和各种津贴是多少,四大保单和税收缺少什么和多少,以及实际有多少钱进入你的银行账户。
自2021年11月19日起,雇主每次支付工资时必须提供书面或电子形式的工资单。无论全职工人人数多少,只要有至少一名工人即可适用,如果不开具或遗漏所需信息,将处以罚款。
在实践中,该文件成为工资纠纷的主要依据。因为这是唯一一条记录,可以让您事后检查加班工资是否计算正确,扣除项目是否正确。工作条件本身就是 标准雇佣合同并将每月的计算结果留在此报表上。
格式化
正文为一页A4纸。上方为业务及员工信息及工资计算期间,下方列出付款明细及扣除明细,最后为实际付款金额及计算公式。如果您下载的是Word版本,最后会附上一页书写说明。
1基本信息
- 公司名称/商业登记号码
- 姓名、员工编号或出生日期
- 部门/职位
- 工资计算期间·工资支付日期
- 工作日数、总工作时间、加班、夜间及节假日工作时间
2付款和扣除
- 6项付款项目(底薪、津贴、餐费等)
- 付款总额
- 6项扣除项目(4大保险、所得税等)
- 总免赔额
- 实际支付金额及支付方式
- 计算公式·备注
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拥有至少一名员工的企业主
如果您需要标准表格,因为无论尺寸大小,您都有每月交付义务。
自己计算工资的小企业主
在没有工资程序的情况下使用 Excel 和文档计算工资时。
人事/总务经理
如果您想保持报表格式不丢失信息作为公司标准。
想要查询工资的员工
当您想要通过与您收到的对账单进行比较来检查津贴和扣除额是否计算正确时。
写作时很容易错过的事情
- 01如果有非应税项目,例如膳食或汽车维修,请将其与应税项目分开记录。它将成为年终纳税结算的依据。
- 02扣除额不应与四大保险和所得税混为一谈,仅作为“扣除制度”进行记账。您必须单独写下每件商品的金额。
- 03正常工资和平均工资有不同的计算标准。遣散费和加班津贴会根据您放置津贴项目的位置而有所不同,因此请勿随意更改项目名称。
- 04如果工作条件发生变化 标准雇佣合同还必须进行修订,以确保规范和合同之间不存在差异。
常见问题解答
我必须提供工资单吗?
你必须给它。根据劳动基准法第四十八条第二项规定,雇主于支付工资时,应向劳动者提供工资构成、计算方法及扣除事项等明细表。全职员工的数量没有限制,因此只有一名员工的企业也符合资格。如果您不提供或遗漏信息,您可能会受到罚款。
我必须以纸质形式提供吗?
不。这可以是书面的或电子的。您可以通过电子邮件、内部计算机网络、短信发送,或者即使您通过电子邮件发送在此页面上创建的 PDF,也将被视为已发布。但必须以工作人员可以验证的方式进行,并且留下发送记录比较安全。
必须包含哪些信息?
必须包括可以识别劳动者身份的信息,例如姓名、出生日期或雇员编号、工资支付日期、工资总额、工资各组成部分的金额、该项目的计算方法、各扣除项目的金额和总额。该表格包含了所有内容。
需要在每一项都写下计算方法吗?
不。对于固定金额的项目,例如基本工资,您只需写下金额,但对于根据工作表现而变化的项目,例如加班、夜间和节假日工作津贴,您必须写下计算公式。在计算框中输入“正常时薪15,326韩元×8小时×1.5”。
是否也应该给日工或兼职工提供工作?
你必须给它。无论雇佣类型如何,雇员都符合《劳动标准法》的规定。对于日工来说,写下工作日数、日工资、实际工作时间,可以减少以后的工资纠纷。
4大保险保费扣除多少?
由于费率每年都会变化,因此必须按照当年通知的费率计算。国民年金、健康保险、护理保险、就业保险等的计算,可以使用各法人网站上的模拟计算器进行确认,所得税的计算则可以使用国税厅的劳动所得简易税额表进行确认。此表格用于输入计算出的金额,不会自动应用费率。
我应该保留我的陈述多久?
与工资相关的文件,例如工资分类账,必须保存三年。通过每月将其保存为 PDF 并将其收集到每年的文件夹中,可以轻松管理。 就业证明书它还可以作为发布职业相关文件的基础。
我写的内容保存在服务器上吗?
它没有被保存。您输入的信息和上传的图章照片仅在浏览器中处理,并且 PDF 和 Word 文件也会在用户的设备上创建。工资是敏感信息,因此如果您在公共电脑上工作,请在完成后单击“删除”。
这是一般信息,仅供参考;税率和税费每年可能有所不同。实际计算应按照当年通知的标准和工作场所规定执行,如有争议,请向劳动律师核实。
工资单评论
这些是实际填写并提交工资单的人留下的故事。它包含有关您在写作时遇到困难的地方或提交后的结果的注释,因此对于初次用户来说它通常比指南更有帮助。
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