人员评价表
BLUE FORM
| 评估者 | 隶属关系和等级 | ||
|---|---|---|---|
| 评估期 | 评价者 | ||
| 创建日期 | 作者或验证者 |
明细细目
| 目标和项目 | 实际结果 | 评价依据 |
|---|---|---|
综合评价与贡献
我的看法和下一步目标
作者或验证者：（签名或盖章）
蓝色形式·自由形式
立即填写人员评估表。
立即填写人员评估表。
另存为 PDF · Word
这是绩效访谈中使用的文件，总结了评估期间的目标、绩效结果和改进计划。您输入的信息会立即反映在 A4 预览中，您甚至可以添加签名和印章。
- 免费，无需注册
- 您的输入不会发送到服务器
- 保存 PDF · Word (.docx)
- 01 输入内容如果您填写左侧的输入框，它将立即反映在文档中。
- 02 签名及盖章请亲自签名或上传您的印章照片。
- 03 另存为 PDF · Word下载并调整打印边距。
输入内容
如果留空，该字段将显示为空白。
您输入的内容会自动暂时保存在此浏览器中。
临时存储的内容 它不会发送到服务器。 因为它只保留在浏览器的存储空间中，例如cookie和缓存， 7 天后会自动删除。即使在此之前，如果您清除浏览历史记录/缓存或使用其他设备/浏览器访问它，它也不会保留。不保存签名和印章图像。在公共电脑上，使用完毕后单击“删除”。
01基本信息
02明细细目
历史1
历史2
详情3
03内容及确认事项
04签名/印章
用鼠标或手指在框内签名。背景保存为透明。
如果您上传一张白纸上的邮票照片，背景将被擦除以使其透明。
背景去除强度
照片仅在浏览器中处理，不会发送到服务器。
预览·A4
第1页·实际产出比较长的内容将具有 A4 边框和页数。 Word 文件中将添加一张书写说明。
人事考核表是一份什么样的文件？
这是绩效访谈中使用的文件，总结了评估期间的目标、绩效结果和改进计划。
列出绩效数据的基期和来源。
格式化
填写基本信息和文字后，留下日期和确认签名。 Word 文件包含在单独页面上编写说明。
1基本信息
- 评估者
- 隶属关系和等级
- 评估期
- 评价者
- 创建日期
- 作者或验证者
2对照文字核对一下
- 目标和项目
- 实际结果
- 评价依据
- 综合评价与贡献
- 我的看法和下一步目标
- 创建日期和确认签名
我向这样的人推荐这个
撰写文件的人
通过检查所有基本项目来编写内容时使用它。
文件接收负责人
用它来将您所写的内容与证据进行比较，并继续进行下一步。
写作时很容易错过的事情
- 01列出绩效数据的基期和来源。
- 02将评估者的意见和评估者的意见分开。
常见问题解答
人员评价表上写了哪些信息？
这是绩效访谈中使用的文件，总结了评估期间的目标、绩效结果和改进计划。按顺序写下基本信息、各项目的、核对理由，并核对日期和姓名后再提交。
我可以按原样提交示例内容吗？
这些示例是虚构的，旨在向您展示如何写作。请在使用前更改其内容以符合实际情况、金额、日期和提交目的。
金额或数量是自动计算的吗？
您的输入将完全按照您输入的方式显示。如果有数字，请与原始数据进行比较，并单独写下未经证实的信息。
我可以从 Word 文件添加项目吗？
是的。您可以将其下载为包含内容的可编辑 Word 文件。通过添加必要的表格行或段落来修改它以适合您公司或提交的格式。
我输入的信息保存在哪里？
您的写作不会发送到服务器。如果您使用草稿，它们将在您当前的浏览器中存储 7 天，并且可以通过在同一浏览器中单击“继续”来恢复。在共享设备上，使用后点击“擦除”。签名/印章图像不会临时存储。
这是一般实际使用的形式。如果有公司或提交机构指定的表格和程序，请先检查。
人员评价表审核
这些都是那些真正填写并提交人事评价表的人留下的故事。它包含有关您在写作时遇到困难的地方或提交后的结果的注释，因此对于初次用户来说它通常比指南更有帮助。
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